Vad är Lönekollen och hur fungerar det?

Lönekollen är en digital tjänst som låter dig anonymt kontrollera någon annans inkomst baserat på offentliga skatteuppgifter från Skatteverket. Tjänsten har blivit allt populärare i Sverige eftersom den erbjuder en diskret metod att få insikt i andras ekonomiska situation utan att de får veta vem som gjort sökningen.

Processen är enkel:

1. Du söker på en person via namn eller adress
2. Betalar en mindre avgift (vanligtvis 39-49 kronor)
3. Får direkt tillgång till deras senaste taxeringsuppgifter

Informationen du får tillgång till omfattar personens förvärvsinkomst, kapitalinkomster och eventuella betalningsanmärkningar. Ratsit är en av de mest välkända leverantörerna av denna tjänst och erbjuder två varianter:

• Lönekollen 1 år: Visar den senaste deklarerade inkomsten
• Lönekollen 3 år: Ger en treårig översikt som visar inkomstutvecklingen

Varför använda Lönekollen?

Det finns flera situationer där Lönekollen kan vara användbar:

För privatpersoner

Många använder tjänsten för att:

• Förbereda lönesamtal: Jämföra sin egen lön med andras i samma bransch för att stärka sin förhandlingsposition
• Ekonomisk trygghet: Kontrollera potentiella affärspartners eller dejters ekonomiska situation
• Nyfikenhet: Kolla vad grannar, kollegor eller chefer tjänar

Enligt undersökningar är användarna övervägande män (68%) med högre inkomst som bor i storstadsområden. Särskilt populärt är att kolla på chefers, kollegors och grannars inkomster.

För företag

Företag använder tjänsten för att:

• Kontrollera potentiella kunders kreditvärdighet
• Undersöka konkurrenters lönenivåer
• Förbereda löneförhandlingar med data om marknadsnivåer

För HR-avdelningar kan tjänsten ge värdefull insikt i lönenivåer inför rekrytering eller vid lönerevision, även om den bör kompletteras med mer specifik branschstatistik.

Juridiska aspekter – är det lagligt?

Ja, Lönekollen är helt laglig i Sverige tack vare offentlighetsprincipen. Denna grundlagsskyddade princip ger allmänheten rätt att ta del av offentliga handlingar, inklusive skattedeklarationer.

Det är dock viktigt att känna till:

• GDPR-regler: Leverantörer av lönekollstjänster måste följa dataskyddslagstiftningen vid hantering av personuppgifter
• Anonymitet: Din sökning är anonym – personen du söker på får inte veta att du kollat
• Begränsningar: Vissa tjänster har infört begränsningar för antal sökningar per användare för att motverka missbruk

Sverige är relativt unikt internationellt med denna grad av öppenhet kring inkomster. I många andra länder är liknande information sekretessbelagd.

EU:s nya lönetransparensdirektiv

År 2026 träder EU:s lönetransparensdirektiv i kraft, vilket kommer att påverka hur vi förhåller oss till löner. Direktivet syftar till att minska löneskillnader mellan könen (kvinnor tjänar i genomsnitt 11% mindre än män i Sverige) genom ökad transparens.

Viktiga delar av direktivet:

• Arbetsgivare måste inkludera lönenivåer i platsannonser
• Anställda får rätt att begära information om genomsnittliga lönenivåer uppdelat efter kön
• Företag med över 100 anställda måste rapportera lönegap och vidta åtgärder vid skillnader över 5%

Detta kan potentiellt öka användningen av tjänster som Lönekollen, samtidigt som det ställer högre krav på företag att arbeta proaktivt med lönestrukturer.

Läs mer om det kommande EU-direktivet och lönetransparens här.

Alternativ till Lönekollen

Förutom den klassiska lönekollen från leverantörer som Ratsit finns flera alternativa tjänster:

För privatpersoner

• Taxeringskalendern: En fysisk publikation med inkomstuppgifter sorterade efter postnummer
• Skatteverkets e-tjänst: Man kan begära ut uppgifter direkt från Skatteverket, men detta är inte anonymt
• Fortnox Lönekalkylator: Beräknar nettolön efter skatt med realtidsuppdateringar mot Skatteverkets system

För företag

• Heartpace Lönetransparens: HR-system som hjälper företag följa EU-direktivet med visualisering av lönespann
• Nmbrs: Erbjuder interaktiva lönespecifikationer och automatiserad skatterapportering
• Fackföreningars lönestatistik: Mer branschspecifik data som ofta är mer relevant än generella inkomstuppgifter

Dessa alternativ skiljer sig från traditionella lönekollstjänster genom att de ofta erbjuder mer specifik och användbar data för särskilda ändamål, men de saknar oftast den enkla sökbarheten och anonymiteten.

Etiska överväganden

Trots att Lönekollen är laglig väcker tjänsten flera etiska frågor:

Fördelar med transparens

• Motverkar lönediskriminering och ojämlikheter
• Ger anställda bättre förhandlingsposition
• Kan leda till mer rättvisa lönestrukturer

Potentiella nackdelar

• Risk för missbruk i stalkingsammanhang
• Kan skapa spänningar på arbetsplatser
• 42% av anställda uppger obehag när de misstänker att kollegor kollat deras lön

Många experter menar att strukturerad lönetransparens genom organiserade processer är att föredra framför ”hemlig” koll via Lönekollen. Det skapar en mer konstruktiv dialog om löner istället för spekulationer och ryktesspridning.

Framtiden för lönetransparens

Flera trender pekar mot ökad lönetransparens i framtiden:

Teknisk utveckling

• AI-drivna löneanalyser: Prediktiva analyser som kan förutsäga lönetrender baserat på marknadsdata
• Realtidsuppdateringar: Snabbare och mer aktuell data än årliga deklarationer
• Integration med HR-system: Sömlös koppling till rekryterings- och löneprocesser

Förbättringsområden

Användare efterfrågar bland annat:

• Mer detaljerad nedbrytning av data (per bransch, region, utbildningsnivå etc.)
• Bättre jämförelsefunktioner mellan olika roller och företag
• Starkare integritetsskydd med samtidig tillgång till relevant data

Med EU:s nya direktiv kommer troligen fler arbetsgivare proaktivt börja dela lönestatistik, vilket kan förändra hur vi använder tjänster som Lönekollen i framtiden.

Sammanfattning

Lönekollen är ett kraftfullt verktyg för att få insyn i andras ekonomiska situation, grundat i Sveriges principer om offentlighet. Tjänsten erbjuder värdefull information för löneförhandlingar, ekonomisk planering och kreditbedömningar, men väcker också frågor om integritet och etik.

Med EU:s kommande lönetransparensdirektiv står vi inför en framtid med ännu större öppenhet kring löner. Hur vi som samhälle balanserar transparens med respekt för individens integritet kommer bli en viktig fråga under kommande år.

Oavsett om du använder Lönekollen för att förbereda ditt nästa lönesamtal eller bara av nyfikenhet, är det viktigt att göra det med respekt för den information du får tillgång till och med förståelse för dess begränsningar.